TABEL HIPOTESA THE MATCH BETWEEN MOTIVATION AND PERFORMANCE MANAGEMENT OF HEALTH SECTOR WORKERS IN MALI

Nama : Syarifah Rina Mayasari

NIM : 13/357449/PKU/14112

Hal yang Diteliti	Hasil Penelitian	Alternatif
Insentif	Insentif rendah	Banyak hal dapat memotivasi kinerja manajemen tenaga kesehatan di Mali, namun ternyata semua motivasi bernilai kurang. Jika dilihat dari segi Insentif, maka insentif yang harus ditingkatkan namun apakah itu dapat menjamin peningkatan kinerja, ini dapat dilihat dari segi motivasi lain yang diteliti juga masih banyak yang belum berjalan maksimal. Semua lini motivasi dalam kinerja manajemen harus dimaksimalkan sehingga semangat kerja tenaga kesehatan akan timbul.
Arahan Kerja	Banyak responden yang tidak dilatih tentang tugas yang harus mereka lakukan
Kelanjutan pendidkan	Seleksi pemilihan karyawan untuk melanjutkan pendidikan tidak transparan
Pengawasan	Tidak dilakukan secara merata pada setiap level wilayah
Penilaian kinerja	Penilaian bersifat subjektif, karena pemimpin menilai berdasarkan kriteria secara personal
Penghargaan	Tidak ada tindakan secara formal dalam memberikan penghargaan
Pengembangan karir	Pengembangan karir lebih dominan dirasakan oleh tenaga kesehatan yang berada di kota