Pergantian tenaga kerja kesehatan menjadi perhatian karena mahal dan merugikan kinerja organisasi serta kualitas pelayanan. Kebanyakan studi sebelumnya berfokus pada pengaruh faktor perorangan dan organisasi terhadap niat tenaga kesehatan untuk berhenti. Terinspirasi oleh pengamatan bahwa kualitas pelayanan didasarkan pada durasi pelatihan, tugas dan proses dibandingkan nilai gaji/upah, makalah ini fokus hanya pada pengaruh karakteristik waktu kerja dan upah terhadap niat tenaga kesehatan untuk tetap bekerja sebagai tenaga kesehatan.
Teori yang terkait dengan pergantian pegawai :
1. Robbins (2001)
Turnover merupakan suatu penarikan diri secara sukarela (voluntary) atau tidak sukarela (involuntary) dari suatu organisasi. Voluntary turnover disebabkan oleh dua faktor yaitu seberapa menarik pekerjaan yang ada saat ini serta tersedianya alternatif pekerjaan lain. Sebaliknya involuntary turnover digambarkan sebagai suatu keputusan PHK kepada karyawan yang sifatnya uncontrollable bagi karyawan yang mengalaminya.
2. Teori Pembentukan Tingkah Laku
Fishbein dan Ajzein (1975) mengajukan teori tentang pembentukan tingkah laku untuk menjelaskan tentang intensi. Teori ini berdasarkan hubungan timbal balik antara keyakinan (belief), sikap (attitude), dan intensi (intention).
3. Teori Atribusi (Atribution Thoery)
Memberikan penjelasan tentang proses bagaimana kita menentukan penyebab/motif perilaku seseorang (Gibson et all., 2000). Teori ini diarahkan untuk mengembangkan penjelasan dengan cara-cara kita menilai orang secara berlainan, tergantung makna apa yang kita hubungkan ke suatu perilaku tertentu.
Tujuan penelitian : Untuk memahami hubungan antara waktu bekerja dan gaji/remunerasi terhadap niatan untuk tetap bekerja sebagai tenaga kesehatan.
Pertanyaan penelitian :
1. Apa pengaruh faktor-faktor yang berhubungan dengan waktu bekerja terhadap niatan untuk tinggal/tetap bekerja sebagai tenaga kesehatan ?
2. Apa pengaruh dari gaji dan faktor-faktor yang berhubungan dengan gaji terhadap niatan untuk tinggal/tetap bekerja sebagai tenaga kesehatan ?
Hipotesis penelitian :
Ho : Waktu bekerja dan gaji berpengaruh terhadap niatan untuk tinggal/tetap bekerja sebagai tenaga kesehatan
Ha : Waktu bekerja dan gaji tidak berpengaruh terhadap niatan untuk tinggal/tetap bekerja sebagai tenaga kesehatan
Wessy Yuliza (13/357561/PKU/14133)
