KERANGKA KONSEP PAPER
Nama : Vera Andriyana
NIM : 13/357519/PKU/14120
MINAT : SDM.KESEHATAN
Tuesday, April 29, 2014
Pemberian Motivasi kerja terhadap Kepuasan Kinerja bagi Tenaga Perawat
Hubungan motivasi dan kepuasan kinerja
Berbagai hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi akan berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karena motivasi selalu mempengaruhi orang lain dalam setiap melakukan pekerjaannya untuk mencapai tujuannya sehingga seseorang dapat merasakan pekerjaan terebut sangat menyenangkan atau tidak menyenangkan. Menurut Maslow manusia memiliki dorongan baik primer maupun skunder yang berguna untuk memberikan semangat kerja, kebutuhan primer diwariskan berdasarkan keturunan yang dapat dipelajari sedangkan kebutuhan skunder merupakan kebutuhan manusia yang ditentukan oleh budaya dimana seseorang hidup.
Bukti
Teori Porter-Lawler
Prestasi yang dicapai ditentukan oleh motivasi, dari apa yang akan dilakukan dalam mencapai penghargaan untuk mempengaruhi kepuasan kinerja seorang perawat.
Untuk memperoleh kepuasan dalam bekerja maka diperlukan motivasi secara terus menerus bagi tenaga perawat sehingga dapat memberikan hasil yang terbaik dalam bekerja.
Daftar Pustaka
Hackman, J.R., dan Oldham, G.R., 1976, Motivation Thruogh The Desaign of Work : Test of a Theory, Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279
Richard M. Steer dan Lyman W. Porter. 1991. Motivation and Work Behavior, Ed 5. McGraw-Hill
Nama : Betty Andiyarti
NIM : 13/357520/PKU/14121
Minat : SDM Kesehatan
Subscribe to:
Posts (Atom)