Judul :
What makes staff consider leaving the health service in Malawi?
Wanangwa Chimwaza1*, Effie Chipeta1, Andrew Ngwira1, Francis Kamwendo1, Frank Taulo1, Susan Bradley2 and Eilish McAuliffe2
Alasannya :
Saya tertarik dengan dengan artikel ini karena saya ingin mengetahui factor- factor apa saya yang menyebabkan para tenaga kesehatan itu berhenti bekerja di penyedia pelayanan kesehatan tingkat menengah (MPLS). Dengan membaca artikel ini diharapkan bisa mengetahui kondisi suatu instansi tempat bekerja dengan kondusif dan bisa membuat retensi tenaga kesehatan.
Latar Belakang Pendidikan peneliti :
Penulis adalah dari Kedokteran University Malawi
Latar belakang penelitian :
Malawi menghadapi kekurangan petugas pelayanan kesehatan , faktor yang telah memberikan kontribusi besar terhadap tingginya kematian ibu di negeri ini. Kurangnya tenaga kesehatan itu disebabkan banyaknya tenaga kesehatan berhenti di penyedia pelayanan kesehatan untuk itu perlu diketahui factor-faktor apa yang menyebabkan tenaga kesehatan itu berhenti di pelayanan tenaga kesehatan.
Hasil :
Hasil penelitian ini menunjukkan mereka telah mengalami insiden motivasi dalam tiga bulan sebelumnya yang telah membuat mereka serius mempertimbangkan meninggalkan pekerjaan mereka . Faktor-faktor kritis yang paling sering diperlakukan tidak adil atau dengan tidak hormat , kurangnya pengakuan dari upaya mereka , penundaan dan inkonsistensi dalam pembayaran gaji sesuai dengan pekerjaannya, kurangnya transparan proses dan kriteria untuk upgrade atau promosi , dan kematian pasien.
Oleh : Vera Andriyana
NIM : 13/ 357519/PKU/14120
