Nama: Indah Purnama
Nim : 13/354334/PKU/13875
Showing posts with label Indah Purnama. Show all posts
Showing posts with label Indah Purnama. Show all posts
Saturday, May 10, 2014
Mind Mapping
Sunday, May 4, 2014
Pengertian teori dan teori yang berhubungan dengan artikel “ Cost-effectiveness analysis of human resources policy interventions to address the shortage of nurses in rural South Africa ”
Nama : Indah Purnama
Nim : 13/354334/PKU/13875
Pengertian teori dan teori yang berhubungan dengan artikel " Cost-effectiveness analysis of human resources policy interventions to address the shortage of nurses in rural South Africa "
@ Pengertian teori menurut beberapa ahli sebagai berikut:
Teori adalah serangkaian bagian atau variabel, defenisi dan dalil yang saling berhubunganyang menghadirkan sebuah pandangan sistematis mengenai fenomena dengan menentukan hubungan antar variabel, dengan maksud menjelaskan fenomena alamiah.
Labovitz dan Hagedorn mendefenisikan teori sebagai ide pemikiran "pemikiran teoritis" yang mereka defenisikan sebagai "menentukan" bagaimana dan mengapa variabel-variabel dan pernyataan hubungan dapat saling berhubungan.
Jonathan H. Turner, teori adalah sebuah proses mengembangkan ide-ide yang membantu kita menjelaskan bagaimana dan mengapa suatu peristiwa terjadi
Littlejohn & Karen Foss, teori merupakan sebuah system konsep yang abstrak dan hubungan-hubungan konsep tersebut yang membantu kita untuk memahami sebuah fenomena.
Kerlinger, teori adalah konsep-konsep yang berhubungan satu sama lainnya yang mengandung suatu pandangan sistematis dari suatu fenomena
Nazir, teori adalah pendapat yang dikemukakan sebagai keterangan mengenai suatu peristiwa atau kejadian'
Steven, teori adalah suatu pernyataan yang isinya menyebabkan atau mengkarakteristikkan beberapa fenomena.
Fawcet, teori adalah suatu deskripsi fenomena tertentu, suatu penjelasan tentang hubungan antar fenomena atau ramalan tentang sebab akibat satu fenomena pada fenomena yang lain.
Travers, a theory consist of generalizations intended to explain phenomena and that the generalizations must be predictive. Teori terdiri dari generalisasi yang dimaksudkan untuk menjelaskan dan memperdiksi sebuah fenomena.
@@Teori yang berhubungan dengan artikel " Cost-effectiveness analysis of human resources policy interventions to address the shortage of nurses in rural South Africa "
Mylene Lagarde a,*, Duane Blaauw b, John Cairns c
Teori Efektivitas
Menurut Ravianto (1989:113) pengertian efektivitas adalah seberapa baik pekerjaan yang dilakukan, sejauh mana orang menghasilkan keluaran sesuai dengan yang diharapkan. Ini berarti bahwa apabila suatu pekerjaan dapat diselesaikan dengan perencanaan, baik dalam waktu, biaya maupun mutunya, maka dapat dikatakan efektif.
Ndraha (2005:163) efisiensi digunakan untuk mengukur proses, efektivitas guna mengukur keberhasilan mencapai tujuan. Khusus mengenai efektivitas pemerintahan, Ndraha (2005:163) mengemukakan: "Efektivitas (effectiveness) yang didefenisikan secara abstrak sebagai tingkat pencapaian tujuan, diukur dengan rumus hasil dibagi dengan (per) tujuan. Tujuan yang bermula pada visi yang bersifat abstrak itu dapat dideduksi sampai menjadi kongkrit, yaitu sasaran (strategi). Sasaran adalah tujuan yang terukur, konsep hasil yang relatif, tergantung pada pertanyaan, pada mata rantai mana dalam proses dan siklus pemerintah, hasil didefenisikan. Apakah pada titik output? Outcame? Feedback? Siapa yang mendefenisikannya: Pemerintah, yang diperintah atau bersama-sama.
Benard (dalam Prawirosoentono, 1997:27) berpendapat "Accordingly, we shall say that an action is effective if it specific objective aim. It is efficient if it satisfies the motives of the aim, whatever it is effective or not" Pendapat ini antara lain menunjukkan bahwa suatu kegiatan dikatakan efektif apabila telah mencapai tujuan yang telah ditentukan,
Mengutip Ensiklopedia administrasi, (The Liang Gie, 1967) menyampaikan pemahaman tentang efektivitas sebagai berikut: Efektivitas adalah suatu keadaan yang mengandung pengertian mengenai terjadinya suatu efek atau akibat yang dikehendaki, kalau seseorang melakukan suatu perbuatan dengan maksud tertentu yang memang dikehendaki, maka orang itu dikatakan efektif kalau menimbulkan atau mempunyai naksud sebagaimana yang dikehendaki.
Sunday, April 27, 2014
Mengapa Kebijakan Pemerintah Belum Bisa Mengatasi Kekurangan Tenaga Kesehatan di Daerah Pedesaan dan Daerah Terpencil dan Perbatasan Kepulauan (DTPK) di Indonesia
Nama: Indah Purnama
Nim : 13/354334/PKU/13875
Mengapa Kebijakan Pemerintah Belum Bisa Mengatasi Kekurangan Tenaga Kesehatan di Daerah Pedesaan dan Daerah Terpencil dan Perbatasan Kepulauan (DTPK) di Indonesia
Organisasi kesehatan dunia (WHO) mencatat Indonesia masuk dalam 6 (enam) Negara di Asia Tenggara dan Asia Selatan yang kekurangan jumlah tenaga kesehatan baik di daerah pedesaan maupun perkotaan. Peran pemerintah untuk memberikan pelayanan kesehatan yang adil dan merata belum bisa terlaksana sebagaimana yang diamanatkan dalam Undang-undang kesehatan. Kebijakan Pemerintah saat ini belum bisa mendorong tenaga kesehatan untuk melawan teori pasar, Puskesmas dikota memiliki jumlah tenaga kesehatan yang lebih mencukupi dibandingkan Puskesmas yang ada didesa. Sementara pelayanan dibidang kesehatan terus ditingkatkan, jika anggaran tahun 2005 anggaran kesehatan hanya mencapai Rp 7,7 Triliun maka pada tahun 2008 anggaran kesehatan menjadi sekitar Rp 17,9 Triliun. Sebagian dari anggaran kesehatan terus meningkat akan digunakan untuk merekrut tenaga kesehatan baru, yang seharusnya biaya tersebut masih bisa dihemat seandainya tenaga kesehatan tersebut betah dan mau mengabdi sampai pensiun didaerah pedesaan atau DTPK di Indonesia.
Rekruitmen dan seleksi merupakan proses rangkaian dalam mencari Sumber Daya Manusia Kesehatan untuk mengisi pekerjaan atau posisi tertentu untuk meningkatkan jumlah atau mengganti personil yang hilang atau berkurang dengan metode yang biasa digunakan untuk rekrutmen dan seleksi tenaga kesehatan biasanya melalui formasi PNS, kontrak daerah, Kontrak Pusat (PTT) dan Penugasan Khusus. Kebijakan yang selama ini diambil oleh pemerintah untuk mempertahankan tenaga kesehatan didaerah pedesaan atau di daerah terpencil perbatasan dan kepulauan (DTPK) melalui kementerian kesehatan menerapkan beberapa kebijakan diantaranya: 1. Beasiswa untuk meningkatkan tingkat pendidikan (pendidikan bagi dokter spesialis, bidan desa, perawat spesialis atau asisten spesialis dokter), 2. Menghimbau pemerintah daerah untuk menggunakan Dana Alokasi Khusus (DAK) dari pemerintah pusat untuk meningkatkan fasilitas kesehatan (termasuk peralatan dan kendaraan) dan perumahan untuk personel kesehatan di daerah terpencil, 3. Kesempatan berkarier. Namun semua kebijakan yang selama ini diterapkan kurang efisien dikarenakan seleksi dan rekrutmen tenaga kesehatan untuk daerah pedesaan dan DTPK tidak memperhatikan latar belakang asal usul daerah yang bersangkutan sehingga tenaga kesehatan yang bekerja didaerah pedesaan atau DTPK tidak bertahan lama dan banyak yang menjadikannya hanya sebagai batu loncatan untuk mendapatkan pekerjaaan dan setelahnya mengusulkan pindah ke kota atau daerah yang aksesnya lebih terjangkau sehingga desa atau daerah yang terisolir dan DTPK setiap tahun selalu mengalami kekurangan tenaga kesehatan. Sementara itu berbagai sekolah dan akademi kesehatan khususnya dibidang Keperawatan tetap memproduksi tenaga kesehatan ini dalam jumlah besar tiap tahunnya tetapi mengapa masih ada puskesmas yang tidak memiliki tenaga kesehatan khususnya perawat.
Sesuai dengan hasil penelitian "Cost-effectiveness analysis of human resources policy interventions to address the shortage of nurses in rural South Africa" dimana hasil penelitian ini untuk rekrutmen lebih menekankan kepada latar belakang asal usul tenaga kesehatan dengan cara merekrut lebih banyak perawat dari asal-usul pedesaan dan melakukan seleksi dengan cara pemilihan mahasiswa perawat yg berasal dari daerah pedesaan dan lebih tertarik untuk tinggal didesa dan mengabdi di desa atau memberikan akses yang lebih baik untuk pendidikan perawat pedesaan dinilai lebih efisien dan dapat menghemat biaya anggaran pemerintah dalam mengatasi kekurangan tenaga kesehatan khususnya tenaga perawat di puskesmas yang berada di daerah pedesaan atau DTPK. Mengapa pemerintah pusat maupun daerah masih menggunakan metode rekrutmen dan seleksi tenaga kesehatan melalui formasi PNS, kontrak daerah, Kontrak Pusat (PTT) dan Penugasan Khusus tanpa memperhatikan latar belakang asal usul daerah tenaga kesehatan yang bersangkutan padahal dapat mengatasi kekurangan tenaga kesehatan di pedesaan dan DTPK dengan cara melakukan seleksi dan rekrutmen langsung untuk diangkat menjadi pegawai pada saat tenaga kesehatan tersebut masih menjadi Mahasiswa dengan memperhatikan latar belakang asal usul dan memberikan pelatihan-pelatihan yang berhubungan dengan pelayanan kesehatan di pedesaan atau DTPK sehingga bersedia mengabdi selamanya di pedesaan dan daerah terpencil lebih efisien dan menghemat anggaran.
Referensi:
Anand, S., & Barnighausen, T. (2004). Human resources and health outcomes: crosscountry econometric study. Lancet, 364(9445), 1603e1609.
Blaauw, D., Erasmus, E., Pagaiya, N., Tangcharoensathein, V., Mullei, K., Mudhune, S.,et al. (2010). Policy interventions that attract nurses to rural areas: a multicountry discrete choice experiment. WHO Bulletin, 88(5), 321e400.
Brooks, R. G., Walsh, M., Mardon, R. E., Lewis, M., & Clawson, A. (2002). The roles of nature and nurture in the recruitment and retention of primary care physicians in rural areas: a review of the literature. Academic Medicine, 77(8), 790e798.
Kurniati, Anna dan Efendi, Ferry, (2013). Review Sistematis Peningkatan Retensi Tenaga Kesehatan di Daerah Tertinggal. Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan, Badan Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan-Kementerian Kesehatan.
Friday, April 25, 2014
Referensi artikel “Cost-effectiveness analysis of human resources policy interventions to address the shortage of nurses in rural South Africa “
Nama: Indah Purnama
Nim : 13/354334/PKU/13875
Penelitian dengan judul artikel "Cost-effectiveness analysis of human resources policy interventions to address the shortage of nurses in rural South Africa " ini sudah dikutip sebanyak 5 (lima) kali.
References :
Nama: Indah Purnama
Nim : 13/354334/PKU/13875
Penelitian dengan judul artikel "Cost-effectiveness analysis of human resources policy interventions to address the shortage of nurses in rural South Africa " ini sudah dikutip sebanyak 5 (lima) kali.
References :
Anand, S., & Barnighausen, T. (2004). Human resources and health outcomes: crosscountry econometric study. Lancet, 364(9445), 1603e1609.
Blaauw, D., Erasmus, E., Pagaiya, N., Tangcharoensathein, V., Mullei, K., Mudhune, S.,et al. (2010). Policy interventions that attract nurses to rural areas: a multicountry discrete choice experiment. WHO Bulletin, 88(5), 321e400.
Brooks, R. G., Walsh, M., Mardon, R. E., Lewis, M., & Clawson, A. (2002). The roles of nature and nurture in the recruitment and retention of primary care physicians in rural areas: a review of the literature. Academic Medicine, 77(8), 790e798.
Bénabou, Roland and Tirole, Jean. (2006). Incentives and Prosocial Behaviour. American Economic Review, 96(5), 1652-1678.
Besley, Timothy and Ghatak, Maitreesh. (2005). Competition and Incentives with Motivated Agents. American Economic Review, 95, 616-636.
Bradshaw, D. (2008). Determinants of health and related indicators. In: Health Systems Trust (Ed.), South African Health Review. Health Systems trust, Durban.
Breier, Mignonne , Wildschut, Angelique and Mgqolozana, Thando. (2009). Nursing in a New Era The Profession and Education of Nurses in South Africa, Human Sciences Research Council, Cape Town.
Carpenter, Jeffrey and Seki, Erika. (2011). Do Social Preferences Increase Productivity? Field experimental evidence from fishermen in Toyama Bay. Economic Enquiry, 49(2), 612-630.
Clark, SJ, Collinson, MA, Kahn, K, Drullinger, K and Tollman, SM. (2007). Returning home to die: Circular labour migration and mortality in South Africa. Scandinavian Journal of Public Health, 69, 35-44.
Cooper, David J and Kagel, John H. (2013). Other regarding preferences: A selective survey of experimental results. In: John H. Kagel and A. E Roth (Eds.), The Handbook of Experimental Economics. Princeton University Press.
Coovadia, Hoosen , Jewkes, Rachel , Barron, Peter , Sanders, David and McIntyre, Diane. (2009). The health and health system of South Africa: historical roots of current public health challenges. The Lancet, 374(9692), 817-834.
Day, C and Gray, A.M. (2010). Health and related indicators Department of Health. (2006). A national human resources for health planning framework. Pretoria, South Africa: Department of Health.
Day, C and Gray, A.M. (2010). Health and related indicators. In: S Fonn and A Padarath (Eds.), South African Health Review 2010. Health Systems Trust, Durban.
Delfgaauw, Josse. (2007). Dedicated Doctors: Public and Private Provision of Health Care with Altruistic Physicians, Erasmus School of Economics, Erasmus Universiteit Rotterdam. and Tinbergen Institute, Rotterdam.
Delfgaauw, Josse and Dur, Robert. (2008). Incentives and workers' motivation in the public sector. Economic Journal, 118(525), 171-191.
Delobelle, P., Rawlinson, J. L., Ntuli, S., Malatsi, I., Decock, R. et al. (2011). Job satisfaction and turnover intent of primary healthcare nurses in rural South Africa: a questionnaire survey. J Adv Nurs., 67(2), 371-383. doi: 310.1111/j.1365-2648.2010.05496.x. Epub 02010 Nov 05492.
Department for Public Service and Administration. (2008). Occupation Specific Dispensation - Professional Nurse. In: Department for Public Service and Administration (Ed.), Pretoria.
Dussault, G. and Franceschini, M.C. (2007). Not enough there, too many here: Understanding geographical imbalances in the distribution of the health workforce. Hum Resour Health, 4(12), 1-16. Eckel,
Catherine and Grossman, Phillip. (1996). Altruism in Anonymous Dictator Games. Games and Economic Behaviour, 16(2), 181-191.
Erasmus, B. J. (1998). Nursing Professionals' Views on the Workplace. Curationis, 50-57.
Erasmus, B. J. and Brevis, T. (2005). Aspects of the working life of women in the nursing profession in South Africa: survey results. Curationis, 28(2), 51-60.
Fafchamps, Marcel and Shilpi, Forhad. (2009). Isolation and Subjective Welfare: Evidence from South Asia. Economic Development and Cultural Change, 57(4), 641-683.
Forsythe, R., Horowitz, J., Savin, N.E. and Sefton, M. (1994). Fairness in Simple Bargaining Experiments. Games and Economic Behavior, 6, 347-369.
Francois, Patrick and Vlassopoulos, Michael. (2008). Pro-social Motivation and the Delivery of Social Services. CESifo Economic Studies, 54(1), 22-54.
Frehywot, S, Mullan, F, Payne, PW and Ross, H. (2010). Compulsory Service Programmes for Recruiting Health Workers in Remote
a Fenwick, E., Claxton, K., & Sculpher, M. (2001). Representing uncertainty: the role of cost-effectiveness acceptability curves. Health Economics, 10, 779e787.
Gaede, Bernhard and Versteeg, Marije.( 2011). The state of the right to health in rural South Africa. In: Health Systems Trust (Ed.), South African Health Review. Health Systems trust, Durban.
Glaeser, E. L. and Resseger, M.G. (2010). The complementarity between cities and skills. Journal of Regional Science, 50, 221-244.
Gregg, Paul, Grout, Paul A., Ratcliffe, Anita, Smith, Sarah and Windmeijer, Frank. (2011). How important is pro-social behaviour in the delivery of public services? Journal of Public Economics, 95(7–8), 758-766.
Grobler, Liesl , Marais, Ben J. , Mabunda, S. A. , Marindi, P. N. , Reuter, Helmuth et al. (2009). Interventions for increasing the proportion of health professionals practising in rural and other underserved areas. Cochrane Database of Systematic Review(1).
Hall, E. J. (2004). Nursing attrition and the work environment in South African health facilities. Curationis, 27(4), 28-36.
Hammer, J and Jack, W (2002). Designing incentives for rural health care providers in developing countries. Journal of Development Economics, 69(1), 297-303.
Hedges, John. (2002). The Importance of Posting and Interaction with the Education ureaucracy in Becoming a Teacher in Ghana. International Journal of Educational Development, 22(3-4), 353-366.
Health Systems Trust. (2008). South African health review 2008. Durban: Health Systems Trust.
Kanbur, R. and Venables, T. (2005). Spatial Inequality and Development. Journal of Economic Geography, 5(1), 1-2.
Karlan, Dean S. (2005). Using Experimental Economics to Measure Social Capital and Predict Financial Decisions. American Economic Review, 95(5), 1688-1699.
Kolstad, Julie Riise and Lindkvist, Ida. (2012). Pro-social preferences and self-selection into the public health sector: evidence from an economic experiment. Health Policy and Planning.
Lagarde, M., & Blaauw, D. (2009). A review of the application and contribution of discrete choice experiments to inform human resources policy interventions.Human Resources for Health, 7(62).
Lagarde, M., & Cairns, J. (2012). Modelling human resources policies with Markov models: an illustration with the South African nursing labour market. Health Care Management Science, 1e13.
Laven, G. and Wilkinson, D. ( 2003). Rural doctors and rural backgrounds: how strong is the evidence? A systematic review. Aust J Rural Health, 11(6), 277-284.
Lehmann, Uta , Dieleman, Marjolein and Martineau, Tim. (2008). Staffing remote rural areas in middle- and low-income countries: a literature review of attraction and retention. BMC Health Services Research, 8(19), 1-10.
McIntyre, D, Thiede, M, Nkosi, M, Mutyambizi, V, Castillo-Riquelme, M et al. (2007) A critical analysis of the current South African health system, Health Economics Unit, University of Cape Town and Centre for Health Policy, University of the Witwatersrand, Cape Town.
Mokoka, Kgaogelo Elizabeth. (2007). Factors affecting the retention of professional nurses in the Gauteng Province, University of South Africa, Department of Health Studies, Johannesburg.
Mulkeen, Aidan and Chen, Dandan. (2008). Teachers for Rural Schools. Experiences in Lesotho, Malawi, Mozambique, Tanzania, and Uganda, World Bank, Washington, DC.
Penn-Kekana, Loveday , Blaauw, Duane , San Tint, Khin , Monareng, Desiree and Chege, Jane . (2005). Nursing Staff Dynamics and Implications for Maternal Health Provision in Public Health Facilities in the Context of HIV/AIDS, Centre for Health Policy, School of Public Health, University of the Witwatersrand.
Reid, SJ, Chabikuli, N, Jaques, PH and Fehrsen, GS. (1999). The procedural skills of rural hospital doctors. South African Medical Journal, 89(7), 769-774.
Ross, AJ and Couper, ID. (2004). Rural Scholarship Schemes: A solution to the human resource crisis in rural district hospitals. South African Family Practice 46(1), 5-6.
Rotolo, T and Wilson, James. (2006). Employment Sector and Volunteering: The Contribution of Nonprofit and Public Sector Workers to the Volunteer labour Force. The Sociological Quarterly, 47(1), 21-40.
Russell, L. B., Gold, M. R., Siegel, J. E., Daniels, N., & Weinstein, M. C. (1996). The role of cost effectiveness analysis in health and medicine. Journal of the American Medical Association, 276(14), 1172e1179.
Ryan, M., & Amaya-Amaya, M. (2005). 'Threats' to and hopes for estimating benefits.Health Economics, 14(6), 609e619.
Sempowski, I. P. (2004). Effectiveness of financial incentives in exchange for rural and underserviced area return-of-service commitments: systematic review of the literature. Canadian Journal of Rural Medicine, 9(2), 82e88.
SANC. ( 2008). Geographical Distribution of the Population of South Africa versus Nursing Manpower. South African Nursing Council, Pretoria.
Schoeman, S, Faber, M, Van Stuijvenberg, M, Smuts, CM, Oelofse, A et al. (2010). Primary health care facility infrastructure and services and the nutritional status of children 0 to 71 months old and their caregivers attending these facilities in four rural districts in the Eastern Cape and KwaZulu-Natal provinces, South Africa. South African Journal of Clinical Nutrition, 23(1), 21-27.
Sempowski, I.P. (2004). Effectiveness of financial incentives in exchange for rural and underserviced area return-of-service commitments: systematic review of the literature. Canadian Journal of Rural Medicine, 9(2), 82-88.
Serneels, Pieter , Lindelow, Magnus , Garcia-Montalvo, Jose and Barr, Abigail. (2007). For Public Service or Money: Understanding Geographical Imbalances in the Health Workforce Health Policy and Planning, 22(3), 128-138.
Serra, D., Serneels, Pieter and Barr, A. (2010). Intrinsic Motivation and the Nonprofit Health Sector. Personality and Individual Differences, 31(2), 309-314.
Shisana, O , Hall, E, Maluleke, KR, Stoker, DJ, Schwabe, C et al. (2003). The impact of HIV/AIDS on the health sector: National survey of health personnel, ambulatory and hospitalised patients and health facilities, 2002. Report prepared for the South African Department of Health. HSRC Press, Cape Town.
WHO. (2010). Increasing access to health workers in remote and rural areas through improved retention: global policy recommendations. In World Health Organization,Geneva, Switzerland.
Wibulpolprasert, S., & Pengpaiboon, P. (2003). Integrated strategies to tackle the inequitable distribution of doctors in Thailand: four decades of experience.Human Resources for Health, 1, 12.
Wildschut, A and Mqolozana, T, 2008. Shortage of nurses in South Africa: relative or absolute?, Department of Labour, Pretoria, South Africa.
Wilson, NW , Couper, ID, De Vries, E, Reid, S, Fish, T et al., 2009. A critical review of interventions to redress the inequitable distribution of healthcare professionals to rural and remote areas. Rural and Remote Health, 9(2), 1060.
Zurn, P., Vujicic, M., Lemiere, C., Juquois, M., Stormont, L., Campbell, J., et al. (2011).A technical framework for costing health workforce retention schemes inremote and rural areas. Human Resources for Health, 9(1), 8.
.
Subscribe to:
Posts (Atom)