THE MATCH BETWEEN MOTIVATION AND PERFORMANCE MANAGEMENT OF HEALTH SECTOR WORKERS IN MALI (part II)

Tentang Posisi

Penelitian ini menunjukkan bahwa motivator utama tenaga kesehatan terkait dengan tanggung jawab,pelatihan dan pengakuan, disamping gaji. hal ini dapat dipengaruhi oleh kinerja manajemen yang meliputi deskripsi pekerjaan, pengawasan, pendidikan berkelanjutan dan penilaian kinerja. kinerja manajemen tidak optimal diimplementasikan di mali, karena deskripsi perkerjaan tidak dijelaskan atau tidak diprioritaskan. penilaian yang dirasakan sebagai penilaian secara subjektiv. tidak ada metode lain yang menunjukkan pengakuan. hasil memungkinkan tim peneliti untuk mengusulkan adaptasi atau perbaikan terhadap manajemen kerja yang sudah ada.

Tentang Bukti

Hanya 13% responden yg menerima pengawasan sebanyak 4 kali per tahun dan kebutuhan pelatihan tidak dianalisis. 48% responden yang mengetahui bahwa kinerja mereka telah dinilai selama dua tahun terakhir.

Average score of factors motivating health workers

(N = 367)

Factor	Average Score
To feel responsible	5.7
To increase salary	3.5
To receive training	3.2
To be held responsible	2.6
To be appreciated	2.3
To receive recognition	2.2
To receive promotion	1.5
To receive incentives	1.5
To work within a team spirit	1.3
To receive financial benefits from user fees	0.9
To have your partner living near the workplace	0.7
To have good colleagues	0.7
Others	0.7

Average score of demotivating factors by health workers (N = 354)

Factor	Average Score
Lack of material	8.2
Lack of recognition	3.2
Difficult living conditions	2.9
Lack of a job description	2.5
Subjective performance appraisal	2.5
Poor management	1.8
Partner living far away	1.8
Poor functioning of the health committee	1.2
Living far away from an urban centre	0.5
Living far away from places where decisions are being made	0.4

Tentang agenda untuk follow up

Diperlukan meningkatkan strategi manajemen kinerja untuk mempengaruhi motivasi karyawan. hal ini dapat dilakukan dengan mencocokkan aktifitas kinerja manajemen dengan motivator yang telah diindentifikasikan.

DAFTAR PUSTAKA

Dileman M, Toonen J, Toure H, Martineau T: The match between motivation and performance management of health sector workers in Mali. Human Resource Health 2006, 4:2

Herzberg Frederick : One more time: how do you motivate employees?. Harvad Business Review 2003. 81:87-96

Nama : Syarifah Rina Mayasari

NIM : 13/357449/PKU/14112