Tabel : Analisis Perbandingan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niatan Tenaga Kerja Untuk Tetap Bekerja/Berhenti Sebagai Tenaga Kesehatan

Faktor	Karakteristik terkait (variabel yang diukur)	Niatan Tetap bekerja	Niatan Berhenti
Waktu Bekerja	Tenaga kerja full-time/part-time	Bekerja full-time memiliki niatan lebih besar untuk tetap bekerja, sebagai komitmennya terhadap pekerjaan	Tenaga kesehatan lepas dengan jumlah jam kerja tidak menentu,  memiliki niatan untuk berhenti lebih besar.
	Jam kerja yang tidak  standar (jam kerja panjang dan adanya lembur)	Jam kerja yang sesuai standar dan tidak adanya shift/lembur malam lebih memiliki niatan untuk tetap bekerja	Jam kerja tenaga kesehatan yang panjang dan adanya shift/lembur malam, cenderung mengurangi niatan untuk tetap bekerja.
	Waktu perjalanan ke/dari tempat kerja	Waktu perjalanan yang dekat ke tempat kerja menyebabkan niatan untuk tetap bekerja	Waktu perjalanan pulang-pergi yang lama ke tempat kerja akan mengurangi niatan untuk tetap bekerja
Gaji/Upah	Kenaikan Gaji/Upah	Adanya kenaikan gaji/upah akan meningkatkan niatan untuk tetap bekerja	Tidak ada kenaikan gaji/upah akan mengurangi niatan untuk tetap bekerja
	Kondisi /Lingkungan Pekerjaan	Kondisi/lingkungan pekerjaan yang menarik dan stabil meningkatkan niatan untuk tetap bekerja	Kondisi/lingkungan pekerjaan yang tidak menarik dan tidak stabil mengurangi niatan untuk tetap bekerja
	Kepuasan terhadap Gaji	Tenaga kerja yang puas terhadap gajinya meningkatkan niatan untuk tetap bekerja	Tenaga kerja yang tidak puas terhadap gajinya mengurangi niatan untuk tetap bekerja

Adanya faktor tambahan (sebagai kontrol) dilihat berdasarkan :

1.        Jenis kelamin (Wanita dan laki-laki)

2.       Klasifikasi tingkat pendidikan (Rendah, sedang, tinggi)

3.       Status migrasi (Penduduk asli dan pendatang)

4.      Jumlah anak lebih dari satu (iya dan tidak)

5.   Jenis tenaga kesehatan (Dokter, Perawat, Tenaga Farmasi, Asisten Farmasi, dan tenaga kesehatan lainnya)

6.      Mempunyai  kontrak permanen/SK (iya dan tidak)

7.       Mempunyai posisi sebagai supervisor (iya dan tidak)

8.      Sebagai tenaga magang (iya dan tidak)

9.      Ukuran organisasi (dibawah 100 dan diatas 100)

10.    Pekerjaan di sektor publik (iya dan tidak)

11.     Tingkat pengangguran di negara tersebut (tinggi, rendah)

Wessy Yuliza (13/357561/PKU/14133)

Adanya f