Saturday, April 16, 2016

Tugas Metodologi Penelitian

Putu Ratna Suprima Dewi (15/388198/PKU/15420)

            IKM Minat K3

 

1.      Topik penelitian : Pengaruh beban kerja terhadap kelelahan kerja

2.      Fokus riset : Mengapa pengaturan beban kerja penting untuk mencegah kelelahan kerja?

3.      Variabel Penelitian:

-          Variabel independent : beban kerja

-          Variabel dependent : kelelahan kerja

4.      Metode yang bisa ditiru:

-          Pada jurnal berjudul "Staying Safe in the Jungles of Borneo: Five Studies of Fatigue and Cultural Issues in Remote Mining Projects" yang ditulis oleh Fletchter (2010) dimana dilakukan penilaian terhadap beban kerja dinilai dari waktu kerja (termasuk peraturan mengenai waktu lembur), penilaian risiko yang menjadi penyebab kelelahan, kegiatan olahraga dan kecelakaan atau insiden yang terlaporkan pada dokumen perusahaan sehingga dapat diketahui risiko tertinggi penyebab kelelahan.

-          Melakukan wawancara semi terstruktur pada sampel yang diambil dari pekerja, pemimpin seperti supervisor dan manajer, dimana pekerja yang berpartisipasi sebagai responden dalam wawancara. Sehingga dengan teknik sampling secara proporsional tersebut informasi yang diperoleh melalui wawancara dapat lebih mewakili kondisi nyata dari lingkungan penelitian karena berasal dari sumber dengan karakteristik yang berbeda.

5.      Metode yang tidak bisa ditiru:

-          Penelitian tidak hanya melibatkan pekerja di industry bersangkutan, tetapi juga melibatkan keluarga pekerja dan warga sekitar yang tinggal di lingkungan industry tersebut sebagai responden dalam wawancara untuk mengetahui kualitas dan jam tidur mereka berdasarkan setiap tipe tempat tinggal. Metode ini tidak bias diadopsi karena belum tentu dapat diterapkan pada kondisi dari lokasi penelitian yang berbeda.

-          Penelitian dilakukan dalam 5 tahapan yang dilakukan secara bertahap dengan melibatkan kategori responden dan penilaian terhadap aspek penelitian yang berbeda. Metode ini sedikit sulit dilakukan mengingat waktu penelitian mahasiswa yang cenderung singkat dan sumber daya yang dimiliki terbatas. Sedangkan metode ini menggunakan jumlah sampel yang besar untuk 5 tahapan, sehingga membutuhkan waktu penelitian yang lama dan suumber daya yang besar.

6.      Refrensi:

-          Fletcher, A., 2010, Staying Safe in the Jungles of Borneo: Five Studies of Fatigue and Cultural Issues in Remote Mining Projects, Industrial Health Journal 2010, 48, 406–415.

-          Halim, I., Abdullah, R. & Ismail, A.R., 2012, A Survey on Work-related Musculoskeletal Disorders (WMSDs) among Construction Workers, J. Occu. Safety & Health 9 : 1-6, 2012.

-          Kirkorowicz, J.M., 2013,Work-Related Stress and Substance Use as Risk Factors for Chronic Disease Among Three-Wheel Drivers in Galle, Sri Lanka: A Qualitative Study, International Journal of Occupational Safety and Health, Vol 3 No 2 (2013) 21 – 24.

-          Kishi,R., Kitahara, T., Masuchi, A. & Kasai, S., 2002, Work-related Reproductive, Musculoskeletal and Mental Disorders among Working Women-History, Current Issues and Future Research Directions, Industrial Health 2002, 40, 101–112.

-          Oesman, T.I. & Simanjuntak, R.A.,2011, Hubungan Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap Kelelahan Kerja Melalui Subjective Self Rating Test, Proceeding 11th National Conference of Indonesian Ergonomics Society 2011, ISSN : 2088-9488, Workplace Safety and Health 1-268.

-          Setsuko Shirono, S., Iwamoto, M. & Harada, N., 2004, Fatigue and its Underlying Factors among Elderly Citrus Farmers in a Rural Area of Japan (Effect of Social Support on Fatigue and Gender Difference), Industrial Health 2004, 42, 57–64.

-          Shimizu, M., 2011, Factors of Working Conditions and Prolonged Fatigue among Teachers at Public Elementary and Junior High Schools, Industrial Health 2011, 49, 434–442.

-          Widodo, H., Suryani, D. & Wulandari, Y., 2009, Hubungan Antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta, Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol. 3, No. 3, September 2009 : 162-232.

 

Wednesday, April 13, 2016

DAMAIRIA HAYU P (K3 2015)

DAMAIRIA HAYU PARMASARI (IKM MINAT K3)

15/388086/PKU/15308

  1. Topik yang diambil :  Perilaku keselamatan dan kesehatan kerja.

  2. Fokus riset             : Mengapa orang-orang dengan kemiskinan ekstrim cenderung memilih pekerjaan yang berisiko ?

  3. Metode yang bisa saya tiru:

  • Memilih pekerja yang akan dijadikan sampel di perusahaan tersebut

  • Mewawancarai sampel pekerja dengan pertanyaan-pertanyaan seperti: alasan mengapa pekerja tidak melakukan perilaku K3, alam, lingkungan, dan perilaku di tempat kerja, faktor sosiodemografi (pendidikan, single parent), perusahaan yang memang tidak menerapkan budaya K3, hubungan pekerjaan dan kesehatan, frustasi karena klaim terhadap hak, dan kemiskinan ekstrim.

  • Metode bisa ditiru karena hanya menggunakan metode wawancara untuk menggali komponen-komponen yang berhubungan dengan mengapa orang-orang dengan kemisikinan ekstrim cenderung untuk melakukan pekerjaan yang berisiko.

    Metode yang tidak bisa ditiru:

  • Dalam jurnal utama, berjudul "Occupational Health, Safety and Extreme Poverty: A Qualitative Perspective from Bangladesh", peneliti menggunakan 15 responden yang berasal dari pekerjaan yang berbeda-beda. Peneliti menggunakan data-data dari Koran yang menyatakan beberapa sector pekerjaan yang memiliki risiko tinggi. Kemungkinan, saya akan mengalami kesulitan untuk meneliti responden dengan berbagai sektor pekerjaan yang berisiko tinggi terhadap bahaya karena sangat banyak sekali sektor pekerjaan di Indonesia.

    4. Referensi :

  • Akram, O., 2014,  Occupational Health, Safety and Extreme Poverty: A Qualitative Perspective from Bangladesh, IJOSH, 4(1): 51-50.

    Arif, A.A., Whitehead, L.W., Delclos, G.L., Tortolero, S.R., and Lee, E.S., 2016, Prevalence And Risk Factors Of Work Related Asthma By Industry Among United States Workers: Data From The Third National Health And Nutrition Examination Survey (1988–1994), Occup Environ Med, 59(1): 505-511.

  • Bartley, M., and Ferrie, J., 2001, Unemployment, Job Insecurity, and Health, J Epidemiol Community Health, 55(1): 776-781.

    Carruth, A.K., 2002, Depressive Symptoms in Farm Women: Effects of Health Status and Farming Lifestyle Characteristics, Behaviors, and Beliefs, 27(3): 213-228.

    Dollard, M.F., and Winefield, A.H., 2014, Mental health: Overemployment, Underemployment, Unemployment and Healthy Jobs, Australian e-Journal 1(3): 170-195.

    Ferrie, J.E., Shipley, M.J., Stansfeld, S.A., and Marmot, M.G., 2002, Effects of Chronic Job Insecurity and Change in Job Security on Self Reported Health, Minor Phychiatric Morbidity, Physiological Measures, and Health Related Bhaviours in British Civil Servants: The Whitehall II Study, j Epidemiol Community Health, 56(1): 450-454.

    Mobed, K., Ellen, B.G., Schenker, MB., and Davis., 1992, Occupational Health Problem Among Migrant and Seasonal Farm Workers, West J Med, 157(1): 367-373.

     

     

     

     

     





     

     



     

     

    Wednesday, April 15, 2015

    Bls: revisi proposal a.n indah k. minat SDMK

    terlampir komentar saya

    terima kasih

    Dwi Handono



    Pada Kamis, 16 April 2015 6:30, Indah Karyani <indah_karyani@yahoo.com> menulis:


    KepadaYth.
    Bpk Pembimbing I da II

    berikut terlampir revisi proposal penelitian atas nama indah karyani minat SDMK
    mohon masukannya

    BTK
    Indah Karyani


    revisi proposal a.n indah k. minat SDMK

    KepadaYth.
    Bpk Pembimbing I da II

    berikut terlampir revisi proposal penelitian atas nama indah karyani minat SDMK
    mohon masukannya

    BTK
    Indah Karyani

    Monday, November 10, 2014

    Undangan dari ajeng choirin menunggu jawaban Anda

     
     
    ajeng choirin ingin terhubung di LinkedIn. Apakah respons Anda?
    ajeng choirin
    staf di bapelkes semarang
    Konfirmasikan bahwa Anda mengenal ajeng
    Anda mendapatkan undangan untuk terhubung. LinkedIn akan menggunakan alamat email untuk memberi saran ke anggota lainnya di fitur seperti Orang yang Mungkin Anda Kenal. Berhenti berlangganan
    Jika Anda memerlukan bantuan atau memiliki pertanyaan, harap hubungi Layanan Pelanggan LinkedIn.
    ©2014, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct. Mountain View, CA 94043, USA